LA COMANDA

La comanda:

és la sol·licitud de mercaderies que el compredor fa al venedor sota unes condicions prèviement pactades. Es tracte d'un document que, fent la funció de contracte mercantil o com a desenvolupament d'un contracte, inicia l'operació de comprevenda, ja que és on s'espacifica el producte objecte del contacte, així com la resta dels elements materials.

CARTA COMERCIAL

La carta comercial serveix com a mitjà de comunicació entre dues empreses comercials o bé una empresa amb un particular, o viceversa. El seu contingut sol ser formal, oficial i/o confidencial. L'activitat comercial és molt variada, per això hi ha diversos tipus de cartes comercials. Els més importants són: de compravenda, de reclamació, d'ofertes, de sol·licitud d'informació i de publicitat. A diferència de cartes personals, les cartes comercials posseeixen un esquema més rígid i un to més objectiu, i han d'anar sempre mecanografiades.

L'IMPOST SOBRE LA VENDA AFEGIT

VA SUPORTAT: Són les quantitats suportades en les compres. Si compleixen determinats requisits, poden deduir-se (restar-se) de l’IVA repercutit, fent més petita la quantitat a ingressar.

IVA REPERCUTIT: Són les quantitats repercutides en les vendes. Es calculen aplicant el tipus impositiu sobre el preu.

LIQUIDACIÓ: La quantitat a ingressar al Tresor Públic és la diferència entre l’IVA repercutit (cobrat) en les vendes i l’IVA suportat (pagat) en les compres que realitzen les associacions.

ALBARÀ

Un albarà, llista d'embarcament o llista de presència és un document d'enviament que acompanya els paquets enviats, en general dins d'una bossa d'enviament adjunt o dins del mateix paquet, que normalment inclou un llista detallada del contingut del paquet i no inclou els preus als clients. Serveix per informar a totes les parts, incloses les agències de transport, les autor

itats governamentals i els clients, sobre el contingut del paquet.

LA NÒMINA

CONCEPTE: és la suma de tots els registres financers dels sous d'un empleat, els salaris, les bonificacions i deduccions. En la comptabilitat, la nòmina es refereix a la quantitat pagada als empleats pels serveis que va prestar durant un cert període de temps. Nòmina juga un paper important en una societat per diverses raons. Des d'un punt de vista comptable, nòmina és crucial perquè els impostos sobre la nòmina i la nòmina afecten considerablement l'ingrés net de la majoria de les empreses i estan subjectes a les lleis i reglaments (per exemple, en la nòmina dels EUA està subjecte a les regulacions federals i estatals). A partir d'una ètica en la nòmina punt de vista empresarial és un departament fonamental que els empleats responen a errors de nòmina i irregularitats: bona moral dels empleats requereix nòmina a pagar a temps i amb precisió. La missió principal del departament de nòmina és assegurar que tots els empleats se'ls paga puntualment i en forma amb les retencions i deduccions correctes, i per assegurar que les retencions i deduccions són remesos en temps i forma. Això inclou el pagament de sous, retencions d'impostos i deduccions d'un xec de pagament, com és repetit això inclou pagament de sou puntual. 

EL CONTRACTE DE TRBALL

Un contracte de treball: és un tipus de contracte concretat normalment en un document acordat i signat per l'empresa i el treballador, en què s'estableixen les condicions de treball. 

Un contracte de treball és el vincle que s'estableix entre una persona física o jurídica que actua com a empresari i una persona física, que actua com a treballador, pel qual es comprometen a intercanviar una prestació econòmica a canvi d'una prestació professional, iniciant una relació laboral. 

Per a tenir validesa, el contracte ha de ser signat per persones amb plena capacitat jurídica, a més, el contracte ha de complir amb tres requisits bàsics, tenir un objecte, que sigui possible, lícit i determinat, una causa i consentiment.

EL SALARI MÍNIM INTERPROFECIONAL

El salari mínim interprofessional (SMI): fixa la quantia retributiva mínima que percebrà el treballador referida a la jornada legal de treball, sense distinció de sexe o edat dels treballadors, siguin fixos, eventuals o temporers. 

El valor que pren el SMI es fixa cada any pel Govern, mitjançant la publicació d'un Reial decret. I per a la determinació del mateix es tenen en compte factors com l'IPC, la productivitat mitjana nacional assolida o l'increment de la participació del treball en la renda nacional. 

Per a l'any 2015 el Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social va fixar el Salari Mínim Interprofessional en els següents valors: 

- Salari Mínim diari: 21,62 € 

- Salari Mínim mensual: 648,60 € 

- Salari Mínim anual: 9.080,40 € (14 pagues) 

Aquests valors representen un increment del 0,5% respecte al passat any 2014